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Ley Orgánica 8/2003, de 9 de julio, para la Reforma Concursal, por la que se modifica la Ley Orgánica 611985, de 1 de julio, del Poder Judicial. No podemos aceptar los argumentos de las recurridas, en los que se sostiene la falta de contenido casacional del recurso por haberse desestimado en el fondo otros recursos en supuesto sustancialmente iguales, puesto que ya avanzamos que tras un exhaustivo análisis de la situación jurídica en la que se dictaron tales normas, vamos a cambiar y rectificar nuestro anterior criterio para revisar aquella doctrina y concluir que el Decreto y la Orden de 1938 no se encuentran vigentes. 260.2 LOPJ , formulo voto particular a la sentencia dictada en el recurso de casación para la unificación de doctrina 1857/2017, por discrepar, -siempre con la mayor consideración y respeto -, del criterio adoptado por la mayoría de la Sala en la indicada resolución. Existe flexibilidad horaria de la empresa en la entrada y la salida del centro así como en las horas de la comida. BOE de 16 y 17 de marzo. El centro de trabajo está situado a una distancia de 9 minutos andando del centro comercial MEGA PARK en el que existen numerosos establecimientos de restauración. págs., páginas. La cuenta atrás ha c ... El TJUE da la razón parcialmente a un agricultor murciano por las mandarinas Nadorcott. Por tanto, la aplicación del precepto penal sólo entraría en cuestión desde el punto de vista del non bis in ídem, ante una situación de gravedad. �mbito de aplicaci�n de este Real Decreto. D. Jesus Gullon Rodriguez D. Fernando Salinas Molina, Dª. 291/2017 , acoge el recurso de suplicación formulado por la representación de los trabajadores - al que se adhieren los sindicatos ELA y CCOO-, y estima en su integridad la demanda. Para llegar a la anterior conclusión la sentencia mayoritaria parte, en esencia, de que: Esas normas del año 1938 se incorporaron al Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1940 (Orden 31-01-1940), que contiene una referencia específica a esa cuestión en su Capítulo X, art. En las inmediaciones del centro de trabajo hay dos paradas de autobús, a una distancia de 7 y 9 minutos respectivamente del centro de trabajo andando; a 9 minutos andando hay una parada de metro y una parada de tren a 16 minutos andando. Establecimiento de comedores de empresa: Regulación derogada El TS establece que la regulación de los comedores laborales de 1938 se entiende derogada, por lo que de no existir tampoco regulación colectiva, como ocurre en el caso enjuiciado, no hay norma alguna que obligue al empresario a instalar un comedor de empresa. 37 CE); (v) esta cuestión se pone en relación con la. Por providencia de la misma fecha, se acordó suspender el señalamiento anterior y, dadas las características de la cuestión jurídica planteada y la trascendencia del asunto, se acordó que la deliberación y fallo del mismo se hiciera por el Pleno de la Sala, señalándose el día 12 de diciembre de 2018, fecha en que tuvo lugar. 1490/2011 ). En él mismo existen máquinas de vending que dispensan bebidas frías y calientes y snacks. Bien es cierto que en tales preceptos no se rechazan los principios en los que se sustentaban aquellas normas preconstitucionales, sobre la consecución del objetivo de la seguridad y salud de los trabajadores en los lugares de trabajo, pero no lo es menos, que la vigente normativa de prevención de riesgos laborales - más allá de las que hemos señalado para los trabajos al aire libre-, tampoco contempla la imposición al empresario de la obligación de "disponer de servicio de comedor de empresa" en los términos reconocidos por la sentencia recurrida. BOE-A-1997-17574 Ley Orgánica 4/1997, de 4 de agosto, por la que se regula la utilización de videocámaras por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lugares públicos. La licencia del Ayuntamiento es a los solos efectos de oficinas". 3 LISOS, en el art. LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA y DOÑA ROSA MARÍA VIROLÈS PIÑOL. - Es cierto que en las citadas SSTS/IV 26-11-2011 (rcud 1490/2011 ) y 19-04-2012 (rcud 2165/2011 ) no se hacía referencia a la, - invocada en la sentencia mayoritaria --, ulterior Orden de 31-01-1940 (BOE 03-02-1940) en la que se aprobaba el denominado " Reglamento general de Seguridad e Higiene en el Trabajo " (RGSHT), en cuyo Capítulo X (arts. El Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobado por Orden de 31 de enero de 1940, excepto su Capítulo VII "». 2.2 Código Civil ) y su no sustitución por la posible normativa de desarrollo de la LPRL, como posibilita su art. 36 citado sobre comedores] , III ["servicios de higiene] , IV, V y VII del Título II de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobada por Orden de 9 de marzo de 1971 " (disposición derogatoria única). BOE-A-1971-380 Orden de 9 de marzo de 1971 por la que se aprueba la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La citada sentencia fue recurrida en suplicación por el actor ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, la cual dictó sentencia en fecha 7 de marzo de 2017 , en la que aparece la siguiente parte dispositiva: "Estimamos el recurso de suplicación interpuesto por el Comité de Empresa del centro de trabajo de Baracaldo de la mercantil Indra Sistemas SA, frente a la sentencia del Juzgado de lo Social número 3 (sic) de los de Bilbao de fecha 6 de octubre de 2016 , que se revoca. 98, como se destaca en la sentencia mayoritaria, que ", ; pero también se complementaba su regulación en el art. de CCOO Euskadi, representada por el letrado D. Jesús González Marcos; el Comité de Empresa del centro de trabajo de Baracaldo de Indra Sistemas, S.A. y la Unión General de Trabajadores (UGT-Euskadi), representados y defendidos por la letrada D.ª María del Pilar Mansilla Seone. siguiente: ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Orden de 9 de marzo de 1971. Art.13 al 33. Wenatchee Insurance Producer Insurance Producer . OGSHT. Existe flexibilidad horaria de la empresa en la entrada y la salida del centro así como en las horas de la comida. 6133/2007 . 3 del Decreto de 8 de junio de 1938 , y en los arts. UNIVERSIDAD DE MÁLAGA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES. En dicha sentencia consta el siguiente fallo: "Desestimando íntegramente la demanda presentada por Comité de Empresa de Indra Sistemas SA frente a Indra Sistemas SA, CCOO, UGT y ELA-STV, debo absolver y absuelvo a la demandada de todas las pretensiones formuladas en su contra". Por lo que se refiere al segundo motivo, se elige como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social de este Tribunal Supremo, en fecha 26 de diciembre de 2011 (RCUD. Además, más tarde, la Orden de 1971 fué igualmente derogada por, "En los trabajos al aire libre en los que exista un alejamiento entre el centro de trabajo y el lugar de residencia de los trabajadores, que les imposibilite para regresar cada día a la misma, dichos trabajadores dispondrán de locales adecuados destinados a dormitorios y comedores". El Estatuto de los Trabajadores, recientemente refundido por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, constituye desde 1980 la norma central del Derecho del Trabajo. 98 , en el que establece: " Los locales destinados a comedores en los centros de trabajo, se ajustarán en un todo a lo dispuesto por el Decreto de 8 de junio de mil novecientos treinta y ocho y Orden de 30 de igual mes y año, sobre los mismos ". NOTICIAS BREVES Flashes de actualidad. (OGSHT) Orden de 9 de marzo de 1971, por la que . Tras lo que argumenta que el centro de trabajo se encuentra en una zona urbana rodeado de establecimientos de restauración en los que los trabajadores pueden hacer sus comidas a un precio "módico", existe además una adecuada red de transporte público que les permite desplazarse para la comida y más de la mitad de la plantilla acude a trabajar en vehículo propio, lo que le lleva a concluir que no se dan las condiciones contempladas en aquellas normas para imponer la obligación de disponer de un comedor de empresa. OIT, Organización Internacional de Trabajo OMS, Organización Mundial de la Salud. Invoca de contraste la sentencia de la Sala Social del TSJ de Cataluña de 21 de diciembre de 2007, rec. Cap�tulo IX.- Aparatos que generan calor o fr�o y recipientes a presi�n. Para el primer motivo, se invoca como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en fecha 21 de diciembre de 2007 (RSU 6133/2007 ). Por lo que es dable interpretar que la remisión que efectúa el citado art. - El objeto del presente recurso de casación unificadora consistía en determinar, con carácter previo a decidir, en su caso, sobre los términos de la posible obligación empresarial, si se encuentran vigentes el Decreto de 8 de junio 1938 y la Orden de 30 junio de 1938 sobre el establecimiento de comedores de empresa en los centros de trabajo. ¿Es obligatorio el comedor de empresa? Casar y anular la sentencia recurrida y resolver el debate de suplicación en el sentido de desestimar el recurso de igual clase formulado por los demandantes contra la sentencia de instancia, para confirmar su pronunciamiento desestimatorio de la demanda. Los magistrados consideran que no concurre ninguna otra causa Ha sido ponente el Excmo. En el primero de ellos denuncia que el Decreto y la Orden de 1938 no pueden considerarse vigentes y deben entenderse derogadas por las. - Con relación a los comedores que pudieran instalar las empresas se preceptúa en el art. - El local estará acondicionado para poder calentar las comidas" ( art. 3 Estatuto de los Trabajadores ), lo que no ha acontecido en el presente caso, obliga a entender que se mantiene su vigencia, y a declarar que la doctrina jurídicamente correcta sobre este extremo es la que se contiene en la sentencia referencial". 2165/2011 , en las que entendimos que seguía vigente el referido Decreto de 8 de junio de 1938 y su posterior Orden de desarrollo, fue el de considerar que esa conclusión venía justificada por, "La no vulneración de los principios constitucionales de las cuestionadas normas en los concretos extremos que ahora nos afectan (disposición derogatoria punto 3 Constitución, su falta de derogación expresa o tácita por otras normas infraconstitucionales posteriores (. La obtención del perfil de ADN no es una prueba idónea para esclarecer un robo con violencia, si no hay material genético en la escena del crimen Locales provisionales y trabajos al aire libre. - En aplicación de esa doctrina, el pilar en el que descansaban nuestras sentencias de 30 de junio de 2011, rcud. 1 se reitera la obligación empresarial regulada en el Decreto y en sus siguientes artículos se regulan, en esencia, las condiciones de adecuación e higiene que deben reunir dichos locales. - Entrando a conocer del primero de los motivos del recurso, debemos resolver en primer lugar si entre la sentencia recurrida y la referencial hay contradicción en los términos exigidos por el art. Margarita Torres Ruiz, D. Jose Manuel Lopez Garcia de la Serrana. 40) y duchas (art. - El local está arrendado a la propiedad Promotora Garve SA la cual no autoriza las obras necesarias para habilitar un comedor con cocina. Reintégrese a la recurrente el depósito constituido para recurrir, sin que haya lugar a la imposición de costas. ) 2 de Bilbao, de fecha 6 de octubre de 2016 , recaída en autos núm. pág., página. En consecuencia, ya la Orden de 9 de marzo de 1971 contenía disposición expresa por la que se derogaba el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1940 y, en su seno, el Decreto de 8 de junio de mil novecientos treinta y ocho y Orden de 30 de igual mes y año, cuyo contenido -por otra parte- resultaría en la actualidad inaplicable en sus propios términos. 1490/2011 , y 19/4/2012, rcud. 99 señalando, con carácter general, que ", todos los locales destinados a aseo del personal, salas de vestir, comedores, cocinas, dormitorios y en general para servicios del mismo, deberán reunir buenas condiciones respecto a cubicación, superficie, ventilación, siempre directa, renovación y pureza del aire, iluminación natural y artificial, temperatura, humedad y las especiales de instalación y acondicionamiento en cada caso, de acuerdo con el número de obreros y la índole de la industria o trabajo ...". - La sentencia de la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco de 7 de marzo de 2017, rec. 2165/2011 . Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales: "las acciones u omisiones de los empresarios, las de las de las entidades que actúen como servicios de prevención ajenos a las empresas, las auditoras y las formativas en dicha materia y ajenas a las empresas, así como las de los promotores y propietarios de . Ley Orgánica. El Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobado por Orden de 31 de enero de 1940, excepto su Capítulo VII". 291/2017 , que estimó el recurso de suplicación interpuesto por el Comité de Empresa de Indra Sistemas frente a la sentencia del Juzgado de lo Social de 2 de Bilbao de 6 de octubre de 2016 . ) La sentencia mayoritaria entiende que no están vigentes y lo contrario se defiende en el presente voto particular en la forma que expondremos. 1 OM 30-junio-1938). Esta Sala ha visto el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Indra Sistemas, S.A., representada y asistida por el letrado D. Miguel Ignacio Berriatua Arjona, contra la sentencia dictada el 7 de marzo de 2017, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el recurso de suplicación núm. 44 al 50. ... El Consell de l’Advocacia Catalana, el TSJC y el ICAB presentan la "Guía de Buenas Prácticas sobre escritos, informes orales y actuaciones judiciales". 34), viviendas (art. Trabajos con riesgos especiales. - El local está arrendado a la propiedad Promotora Garve SA la cual no autoriza las obras necesarias para habilitar un comedor con cocina. MAGISTRADO DON Fernando Salinas Molina, AL QUE SE ADHIEREN LAS EXCMAS. ... El ICAM abre su Espacio Abogacía a los procuradores de toda España. 6 , ni por la negociación colectiva ( art. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, es la norma legal por la que se determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz. Noticias Jurídicas Mar 1989 - Present 32 years 8 months. Notícias jurídicas atualizadas diariamente com modelos de petições, códigos comentados, jurisprudências, diários Oficiais, legislação federal e súmulas. no se oponga a la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales, hasta que se dicten los Ahora bien, esa disposición legal quedó posteriormente sin efecto por la Orden de 9 de marzo de 1971, que aprobó la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (BOE 16-3-1971), y que derogó, expresamente, el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobado por Orden de 31 de enero de 1940, excepto su Capítulo VII (arts. Esta Sala ha visto el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Indra Sistemas, S.A., representada y asistida por el letrado D. Miguel Ignacio Berriatua Arjona, contra la sentencia dictada el 7 de marzo de 2017, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el recurso de suplicación núm. Rosa María Virolés Piñol, Dª. - Tal obligación no se desprende de lo dispuesto en los artículos. Bien es cierto que la sentencia referencial es del año 2007 y anterior por lo tanto a las sentencias de esta Sala IV a las que se acoge la recurrida para reafirmar la vigencia de las normas en litigio, pero eso no desmerece la efectiva existencia de contradicción en cuanto ha venido en aplicar una doctrina contraría. siguiente: ORDENANZA GENERAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Orden de 9 de marzo de 1971. Cap�tulo V.- 100 al 126. 3 y 4 de la Orden Ministerial de 30 de junio de 1938. Art. La influencia y el ejemplo de Owen . Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. 100). Esa radical diferencia es lo que hace que los demandantes no sustenten el derecho reclamado en lo que dispone el vigente. - La pretensión objeto de la demanda de conflicto colectivo origen de las presentes actuaciones, es la de que la empresa demandada instale en su centro de trabajo de Baracaldo un comedor de empresa en los términos y condiciones previstas en el art. X La salud laboral en las administraciones públicas: Los servicios de prevención de riesgos laborales en la administración pública JOSÉ ANTONIO FERNÁNDEZ AVILÉS XI La salud psicológica y social de los trabajadores: Prevención de ... Los pisos, paredes y techos serán lisos y susceptibles de fácil limpieza, tendrán una iluminación, ventilación y temperaturas adecuadas, y la altura mínima del techo será de 2,60 metros ", que " 3. En el momento actual no existe ninguna norma en vigor, de carácter legal o convencional, de la que pudiere desprenderse que el empresario esté obligado en el caso de autos a instalar un comedor de empresa en un centro de trabajo con las características del que resulta afectado en este conflicto colectivo. La sentencia recurrida, tras reiterar que aquella normativa legal debe considerarse vigente conforme a lo establecido en las precitadas sentencias del Tribunal Supremo, concluye que su adecuada interpretación, para adaptarlas a la realidad social de este momento, pasa por admitir fórmulas alternativas a la apertura de un comedor en el propio centro de trabajo y obliga a poner en marcha un comedor de empresa u otro mecanismo alternativo admisible. La presente comunicación aborda el modelo español de participación de los trabajadores en la prevención de los riesgos laborales en la empresa, efectuando un estudio crítico descriptivo sobre el mismo. Casar y anular la sentencia recurrida y resolver el debate de suplicación en el sentido de desestimar el recurso de igual clase formulado por los demandantes contra la sentencia de instancia, para confirmar su pronunciamiento desestimatorio de la demanda. "En la medida en que la derogación se produce por contradicción con la Constitución, la contradicción con la Constitución es una premisa de la derogación. Cap�tulo VI.- ", -Anexo III.6), aunque singularmente contempla una obligación empresarial para los específicos trabajos al aire libre (", En los trabajos al aire libre en los que exista un alejamiento entre el centro de trabajo y el lugar de residencia de los trabajadores, que les imposibilite para regresar cada día a la misma, dichos trabajadores dispondrán de locales adecuados destinados a dormitorios y comedores ", Los dormitorios y comedores deberán reunir las condiciones necesarias de seguridad y salud y permitir el descanso y la alimentación de los trabajadores en condiciones adecuadas ". 35), comedores (art. 42 . 1 Decreto de 8-junio-1938 ); y b) "Toda empresa cuyo régimen de trabajo no conceda al personal dos horas como mínimo para el almuerzo, estará obligada a habilitar, en sitio inmediato al trabajo, un local cubierto, apropiado al clima y provisto mesas, asientos y agua potable, en cantidad suficiente para la bebida, aseo personal y limpieza de utensilios. Para el primer motivo, se invoca como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en fecha 21 de diciembre de 2007 (RSU 6133/2007 ). 98 , en el que establece: ", Los locales destinados a comedores en los centros de trabajo, se ajustarán en un todo a lo dispuesto por el Decreto de 8 de junio de mil novecientos treinta y ocho y Orden de 30 de igual mes y año, sobre los mismos ", El anterior RGSHT quedó posteriormente sin efecto por la Orden 09-03-1971, que aprobó la. 2165/2011 , pero desestima la demanda porque entiende que no concurren las circunstancias que fueron tenidas en cuenta en las mismas. 99 señalando, con carácter general, que " todos los locales destinados a aseo del personal, salas de vestir, comedores, cocinas, dormitorios y en general para servicios del mismo, deberán reunir buenas condiciones respecto a cubicación, superficie, ventilación, siempre directa, renovación y pureza del aire, iluminación natural y artificial, temperatura, humedad y las especiales de instalación y acondicionamiento en cada caso, de acuerdo con el número de obreros y la índole de la industria o trabajo ...". Cap�tulo X.- Por la representación procesal de Indra Sistemas, S.A. se formalizó el presente recurso de casación para la unificación de doctrina. 4.1. - En aplicación de esa doctrina, el pilar en el que descansaban nuestras sentencias de 30 de junio de 2011, rcud. - La sentencia mayoritaria afirma que el citado RGSH de 1940 fue derogado por la Orden 09-03-1971, que aprobó la, - Lo que no se comparte es la conclusión a la que llega dicha sentencia en el sentido de que la derogación expresa del citado RGSHT comportaba también la derogación, « en su seno, el Decreto de 8 de junio de mil novecientos treinta y ocho y Orden de 30 de igual mes y año, cuyo contenido -por otra parte- resultaría en la actualidad inaplicable en sus propios términos », Puesto que, -- aun dejando totalmente aparte los problemas de jerarquía normativa acerca de la derogación de un Decreto por una Orden --, resulta, como se ha indicado, que ni en el RGSHT ni en la posterior, - Con relación a los comedores que pudieran instalar las empresas se preceptúa en el art. Noticias jurídicas, legislación y convenios colectivos. Estimar el recurso de casación interpuesto por Indra Sistemas, S.A, contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco de 7 de marzo de 2017, rec. El recurso de suplicación contenía un único motivo en el que denunciaba infracción del Decreto 8 de junio de 1938 y de su Orden Ministerial de 30 de junio de 1938, así como de las ya citadas. SR. MAGISTRADO DON Fernando Salinas Molina, AL QUE SE ADHIEREN LAS EXCMAS. Desde los orígenes de la humanidad, las obras de construcción han sido vitales en la subsistencia de la raza humana. derogados expresamente los Cap�tulos I , II, III, IV, V y VII de este T�tulo II. Cap�tulo XIII.- Protecci�n personal. Reintégrese a la recurrente el depósito constituido para recurrir, sin que haya lugar a la imposición de costas. Dispondrán de agua potable para la limpieza de utensilios y vajilla.- Independientemente de estos fregaderos existirán unos aseos próximos a estos locales " y " 5. Se encontró adentro – Página 756... de él para recoger noticias negociales habidas entre ambas partes . Lo dicho es suficiente para acreditar que las relaciones jurídicas habidas entre las partes no son de naturaleza laboral , dado que éstas , como prevenía el art . Maria Lourdes Arastey Sahun D. Miguel Angel Luelmo Millan. Estimar el recurso de casación interpuesto por Indra Sistemas, S.A, contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco de 7 de marzo de 2017, rec. ) Art. Sin embargo, otros Tribunales (STSJ Andalucía/Granada de 24-6-1999, y STSJ Aragón de 27-12-1999) han descartado la aplicación de dicho precepto. El centro de trabajo de Baracaldo está dotado de un comedor habilitado al efecto con mesas, sillas, menaje, varios microondas, tostadora y fregadero. Seguidamente razona que no es suficiente para conseguir estos objetivos la existencia en el centro de trabajo de un local-comedor en los términos descritos en los hechos probados y que cuenta con máquinas de vending, "no solo porque el coste lo asume en exclusiva el trabajador, sino también porque el recurso diario a este tipo de alimentación no garantiza una dieta sana, equilibrada y variada como la que está obligada a procurar la empresa...", y acaba declarando en su parte dispositiva el derecho de los trabajadores a "disponer de servicio de comedor de empresa". ABSTRACT. Un estudio bibliométrico 2.2 Código Civil ) y su no sustitución por la posible normativa de desarrollo de la LPRL, como posibilita su art. El anterior RGSHT quedó posteriormente sin efecto por la Orden 09-03-1971, que aprobó la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (BOE 16-03- 1971), y que lo derogó expresamente, excepto su Capítulo VII (arts. TÍTULO I. El Título I ha quedado derogado según la Disposición Derogatoria de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales . En su aplicación, se encuentra ya perfectamente consolidada la doctrina constitucional que limita el alcance de esa disposición derogatoria a las normas preconstitucionales que resulten inconstitucionales, admitiendo la vigencia de las que fueron dictadas con anterioridad a la entrada en vigor de la Constitución que no contravengan los principios constitucionales. Se aborda si se cumplen los requisitos sobre el número de trabajadores del centro de trabajo, más de 50, y el horario flexible facilitado por la empresa otorga al menos dos horas de descanso para la comida. Modificación realizada (146 (se deroga)) por Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.

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